| 释义 |
法律分析:
用人单位失联，但存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位同意，也不需要通知用人单位：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者通过辞职申请解除劳动合同，用人单位失联收不到辞职申请书的，可以参考《民法典》，直接通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同自劳动争议仲裁申请书送达对方时解除。
对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动合同自起诉状副本送达对方时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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