| 问题 | 临时工未获得工资,用人单位怎么办? |
| 释义 | 临时工未发工资的处理方法：与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请调解、仲裁或向法院提起诉讼。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。单位未发工资的处理方法：举报劳动行政部门、申请仲裁、在15天内起诉法院。劳动合同法规定用人单位必须按时支付工资，不得拖欠或克扣。长时间不发工资的用人单位应明确原因，避免工人产生负面情绪。 法律分析 一、用人单位不给临时工发工资的怎么办 1、用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以通过以下方了：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、单位不发工资怎么办 单位不发工资的处理办法：到劳动行政部门举报;到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。 拓展延伸 解决临时工工资未发放问题的有效方法 解决临时工工资未发放问题的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，及时与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况，弄清楚是否存在误解或延误。其次，检查与用人单位签订的合同或协议，确保工资支付条款的明确性和合法性。如果发现用人单位有故意拖欠工资的行为，可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助。此外，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协调解决。同时，与其他临时工进行沟通，了解是否存在类似情况，以便集体维权。最重要的是保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在需要时提供给相关部门或律师作为证据支持。综上所述，采取适当的沟通、法律途径和集体行动，可以有效解决临时工工资未发放问题。 结语 对于用人单位不给临时工发工资的情况，劳动者可以采取以下措施：与公司协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。如果单位不发工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬。劳动合同法规定，用人单位应按时支付工资，不得长时间拖欠或无故克扣工资。解决临时工工资未发放问题，可以通过沟通、法律途径和集体行动等方式有效解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。