| 问题 | 工伤九级伤残赔偿标准是多少? |
| 释义 | 医疗费及其他费用报销规定：工伤医疗费实报实销，工伤治疗需在指定医疗机构就医，费用符合规定从工伤保险基金支付。住院期间可获得伙食补助费，交通和食宿费需提供医疗机构证明，并经办机构同意后支付。 法律分析 1、医疗费： 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 （1）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 （2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费、交通、食宿费： （1）住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; （2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 拓展延伸 工伤九级伤残赔偿标准如何计算？ 工伤九级伤残赔偿标准的计算是根据《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定等级》等相关法律法规进行的。根据规定，工伤九级伤残赔偿标准主要由两部分组成：一是基本赔偿金，二是伤残津贴。基本赔偿金是根据工伤事故发生时的月平均工资和伤残等级来确定的，具体计算公式为：基本赔偿金=月平均工资×伤残等级×伤残赔偿比例。伤残津贴是根据伤残等级和参照工资来确定的，具体计算公式为：伤残津贴=参照工资×伤残等级×伤残津贴比例。具体的赔偿标准和比例可以参考相关法律法规的规定。需要注意的是，不同地区可能会有一些差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取最准确的信息。 结语 根据工伤保险相关规定，医疗费用应实报实销，包括住院、康复训练和工伤复发期间的费用。住院伙食补助费、交通和食宿费根据地方规定标准进行支付。工伤九级伤残赔偿标准由基本赔偿金和伤残津贴组成，具体计算公式请参考相关法律法规。不同地区可能存在差异，请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 4、辅助器具费用： （1）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; （2）辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 5、停工留薪期工资： （1）停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 （2）停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 （3）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 6、停工留薪期护理费： （1）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （2）护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 7、一次性伤残补助金： （1）九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 （2）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 8、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： （1）九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; （2）具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定 |
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