扣除五险一金后到手的工资不得低于最低工资吗？-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	扣除五险一金后到手的工资不得低于最低工资吗？
释义	法律分析：是的，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。【法律依据】《最低工资规定》第十七条，下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
随便看	医保门规指的是什么门规和医保什么不同？门规去哪个部门办理门规办理条件 -法律知识什么是医保门规股权冻结后多久司法拍卖 -股权纠纷冻结股权期限多久法院冻结股权的期限是多长时间？股权冻结期限多久股权冻结期限多久? 法院拍卖冻结的房产多久能全部执行冻结的房产法院经过多长时间会拍卖掉股权冻结多久?法律怎么规定冻结股权期限多久？意向协议与合同成立的条件有哪些甲乙双方签订协议书有效吗？甲方不给乙方签合同是违法吗合同甲乙双方颠倒是否有效签订协议时如何认定甲乙方甲方和乙方签订合同乙方违约找谁？甲乙双方写错了协议有效吗？甲方违约后,乙方可以单方解决合同吗甲方违约后,乙方能单方解决合同吗甲方违约乙方是否可以单方解决合同合同乙方先签字甲方后签合法吗 consultancy service Consultant consultant consultant expert consultant firm consultant of the State Council consultary response consultation Consultation consultation machinery consultation on a special subject consultation on a special topic consultative board of supervisory work consultative body consultative commission consultative committee consultative conference consultative group 海洋自然资源保护区海洋自由海洋自由论海域海域污染海员海员法

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。