| 问题 | 苏州隔离期间薪资如何算？ |
| 释义 | 对此，很多苏州的朋友可能关心在苏州疫情封控期间，如果连续一个月没上班，工资到底怎么发放？有没有底薪可以拿呢？ 至于工资怎么发放，要按照劳动法以及工资支付条例的相关规定来实行，同时也要遵循苏州当地疫情防控期间的工资发放相关政策，同时也要考虑员工目前的实际情况，不同情况下工资支付的标准是不一样的。 第一种情况、员工是正常的休假。 如果员工是正常休假，比如休了年假，婚假丧假等等，这种假期跟疫情居家隔离并不会冲突，企业必须按照正常的休假制度支付工资。 根据《工资支付条例》有什么规定？ 按照这条规定，在疫情封控之间，如果员工处于休假的状态，那企业就必须按照劳动合同上的相关约定支付工资，如果和劳动合同约定的基本工资是8000块钱，那就按8000块钱支付，如果约定是3000块钱就支付3000块钱。 由医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能正常提供劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。 这意味着如果员工属于确诊病者或者是确诊病者密切接触者，或者所在地方被集中居家隔离了，那工资必须正常发放。 总结以上知识就是⼩编对“苏州疫情期间⼯资怎么算”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，大家疫情期间作好疫情防护到当地机构进⾏法律咨询。                          法律依据：:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。