| 问题 | 公司在员工不同意的情况下强迫员工休年假合法吗？ |
| 释义 | 公司可以强制员工休假，但不能以休假为借口拒绝支付或支付低于最低工资。违反规定的公司需支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产在一个工资支付周期内，应支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》规定，单位应统筹安排职工年休假，可集中或分段安排，不跨年度安排。单位若因工作需要不能安排休假，需支付年休假工资报酬，按职工日工资收入的300%支付。 法律分析 公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 拓展延伸 公司是否有权力强制员工休年假？ 根据劳动法和相关法规，公司在特定情况下可能有权力强制员工休年假。然而，这种情况应符合一定的条件，如员工的年假余额超过规定上限、公司需要进行必要的业务调整、或员工与公司达成了相关协议等。在这些情况下，公司可能会行使其权力，强制员工休年假。然而，重要的是要确保公司遵守劳动法的规定，尊重员工的权益，并与员工进行充分的沟通和协商。同时，员工也有权利了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或劳动争议解决机构的帮助。 结语 根据相关法律规定，公司可以在特定情况下强制员工休假，但不能拒绝支付或支付低于最低工资。劳动者有权通过协商或劳动仲裁要求公司支付合理工资。同时，公司在行使强制休假权时应遵守劳动法规定，尊重员工权益，并与员工进行充分沟通和协商。员工也应了解自身权益和义务，并在必要时寻求法律援助或劳动争议解决机构的帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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