| 问题 | 公司不批准年假怎么办？ |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年，有权享受带薪年休假。公司应保证员工享受年休假并支付相应工资。员工可根据公司员工手册规定，如果公司不批准休假，可以请事假，并用年休假抵消。如果离职，需提前三十天提交离职申请并获得领导同意。根据工作年限不同，年休假的天数也有所不同。国家法定休假日和休息日不计入年休假期间。 法律分析 结论：.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。解析： 1.公司员工手册有相关规定，满一年年假有几天，如果公司不给批准可以请事假，拿年假来抵消； 2.如果离职就提前三十天发邮件或者书面提交离职申请，领导同意方可离职。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 应对公司不批准年假的解决策略 应对公司不批准年假的解决策略可以包括以下几个方面。首先，与公司的管理层进行沟通，了解他们拒绝批准年假的具体原因。通过理解公司的考虑和需求，可以更好地找到解决问题的办法。其次，可以考虑寻求上级领导的支持，向他们解释年假的重要性，并提出合理的请求。此外，可以与同事进行交流，了解他们的经验和建议，看是否有其他方法可以解决这个问题。如果一切努力都无法改变公司的决定，可以考虑寻求法律援助，了解自己的权益和法律保护措施。最后，要保持冷静和理性，不要过分情绪化，寻找合适的解决方案，以确保自己的权益得到保护。 结语 结论：根据《职工带薪年休假条例》，如果公司未批准年休假，员工可以要求公司支付年休假工资。员工手册规定，满一年年假可用于抵消事假，离职需提前申请并获得同意。应对公司不批准年假的解决策略包括与管理层沟通、寻求上级支持、与同事交流、寻求法律援助等。保持冷静理性，寻找合适解决方案，确保自己权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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