| 问题 | 法律规定竞业限制不超过几年 |
| 释义 | 竞业限制不超过几年 竞业限制不超过2年。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 竞业限制期限不得超过几年 竞业限制期限不得超过2年。根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。 竞业限制最久不超过多久 竞业限制最久不超过2年，《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业限制的期限最长不得超过几年 根据法律规定，竞业限制的期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。而且该期限应是连续计算的。 竞业限制期限最长不超过一年 关于竞业限制的期限，一般是规定不得超过两年的，而在两年的范围内，则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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