| 问题 | 可以用年假抵病假吗 |
| 释义 | 可以用年假抵病假。 一般来说，职工累计工作满1年不满10年的，若请病假2个月以上，那么病假可以抵扣年休假；如果请病假不超过2个月的，就依旧可以享受当年的年休假。 不可以休年假的情形具体如下： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假应符合的条件是职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受带薪年假必须具有连续工作1年以上的工作时间，该工作时间不要求必须是在当前单位工作的时间。 综上所述，如果职工累计工作1年后，请病假超过2个月，是可以用年假抵扣病假的。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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