员工试用期的工资应是多少-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工试用期的工资应是多少
释义	法律分析：员工试用期的工资一般应是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	交通事故皮外伤一般多少钱私了？街边卖假鞋超过多少钱犯刑法？车祸皮外伤一般赔多少钱街边卖假鞋超过多少钱犯刑法？交通事故造成擦破皮赔多少钱交通事故只是擦破皮算什么伤街边卖假鞋超过多少钱犯刑法车祸皮外伤一般赔多少钱上海中小学生医保政策上海中小学生医保政策 2014年上海市各类社会保险及公积金缴费一览表上海中考政策 -法律知识上海住房公积金规定新政策2015 上海2013年社保缴费标准 2017年上海购房政策上海中考政策 -法律知识无抵押贷款能不能相信失业登记有必要吗入党材料不真实的后果一直没上班怎么办失业证干什么征信才会不好贷款还没批下来就失业了怎么办出租车捡到手机不给怎么办不交电费能停电吗四级主任科员提副科实职年限 ironclad proof iron law of wages iron-ore exporting country iron rule irons irrational tax irrebuttable irrebuttable presumption irrebuttable presumption irrebuttable presumptions irreconcilable differences irreconcilable differences irrecoverable tax irredeemable irredentism irrefutable irrefutable evidence irrefutable facts irregular irregular audit irregular auditing irregular conduct irregular heir irregularities irregularities for favoritism

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。