| 问题 | 劳动合同到期却在单位一个月怎么办？ |
| 释义 | 如果劳动合同到期后劳动者仍在岗一个月，而用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当依法支付劳动者在此期间的劳动报酬，并且双方可及时续约。 一、没签合同的直接降薪有赔偿吗 降薪续约不签的，有补偿。用人单位降薪续约的，在劳动合同到期后，劳动者可以选择不续约，然后由用人单位支付经济补偿金，用人单位必须按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出相应的裁决。 二、合同到期不续签可以直接走吗？ 可以。相关法律规定：劳动合同期满后，劳动者如果仍在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但若一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 三、怀孕公司不给续签是怎么赔偿 劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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