| 问题 | 四金和五险一金的概念 |
| 释义 | 四金和五险一金的区别在于少一个生育保险。试用期未缴纳五险一金是违法的，可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼来维权。五险一金的缴费比例包括养老保险（单位20%，个人8%）、医疗保险（单位10%，个人2%+3元）、失业保险（单位1.5%，个人0.5%）、工伤保险（根据行业范围）、生育保险（单位0.8%）和公积金（根据实际情况）。 法律分析 一、四金和五险一金的区别 四金和五险一金的区别在于少一个生育保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。 二、试用期未缴纳五险一金违法吗 试用期未缴纳五险一金是违法的。单位不交五险一金的，我们可以跟公司协商；如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码。 三、五险一金缴纳比例是多少 1.养老保险缴费比例：单位20%，个人8%; 2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 3.失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%; 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率; 5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。 结语 五险一金和四金的区别在于缺少生育保险。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。试用期未缴纳五险一金是违法的，可以与公司协商、投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁和诉讼。五险一金的缴纳比例根据不同项目有所不同，如养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%。公积金缴费比例根据企业实际情况确定。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十条 违反本法规定，有下列行为之一的，由保险监督管理机构责令改正，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，可以限制其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证： （一）编制或者提供虚假的报告、报表、文件、资料的； （二）拒绝或者妨碍依法监督检查的； （三）未按照规定使用经批准或者备案的保险条款、保险费率的。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百六十九条 违反本法规定，有下列行为之一的，由保险监督管理机构责令限期改正；逾期不改正的，处一万元以上十万元以下的罚款： （一）未按照规定报送或者保管报告、报表、文件、资料的，或者未按照规定提供有关信息、资料的； （二）未按照规定报送保险条款、保险费率备案的； （三）未按照规定披露信息的。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百六十一条 保险公司有本法第一百一十六条规定行为之一的，由保险监督管理机构责令改正，处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，限制其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证。 |
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