| 问题 | 老板不让辞工,不发工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同需提前通知，试用期内提前三日，其他情况提前三十日。若用人单位不支付工资，可先协商索要并留下欠条，如无进展可投诉劳动监察大队，最后可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。 如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 拓展延伸 如何维权？老板拖欠工资怎么办？ 当老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求支付欠款。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提交相关证据并申请调解或仲裁。另外，您还可以咨询律师，了解法律途径并提起劳动仲裁或民事诉讼。同时，保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证明。最重要的是，不要放弃自己的权益，坚定地维护自己的合法权益，争取获得应得的工资。 结语 维护劳动者权益，解除劳动合同的方式灵活多样。若用人单位拖欠工资，可先协商索要，如无果可向劳动监察部门投诉，甚至诉诸劳动仲裁。保留证据、咨询律师是重要举措。坚定维权，争取应得工资。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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