释义 |
员工上班晕倒可能有以下原因,这些情况下算工伤:患职业病;在工作时间和场所内,因履行职责而遭受暴力或其他意外伤害;在工作时间和场所内,因工作原因发生事故伤害;还有其他情况。 法律分析 员工上班时间晕倒是因为以下情形之一造成的,算工伤:职业病;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;其他原因。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
|