| 问题 | 劳动争议案件的仲裁时效期间一般是几年 |
| 释义 | 劳动争议案件的仲裁时效期间一般是一年。 一般的劳动仲裁流程如下： 1、提交申请：当劳动争议发生时，双方可以协商解决，如果协商不成，任何一方都可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请人需要提供与劳动争议相关的证据和材料； 2、受理申请：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行受理，并通知对方当事人； 3、开庭调解：劳动仲裁委员会会根据申请人的请求，安排双方当事人进行庭前调解，以期双方能够达成调解协议； 4、仲裁裁决：如果在庭前调解过程中不能达成协议，劳动仲裁委员会将对争议进行审理，审理过程中，双方当事人可以提出证据和辩论。劳动仲裁委员会最终会作出裁决，并向双方当事人发出裁决书； 5、履行裁决：劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。 综上所述，每个国家或地区关于劳动仲裁的规定可能不同，具体流程也可能有所不同。同时，劳动仲裁也并不是解决所有劳动争议的唯一方式，双方当事人也可以选择其他方式解决争议，如诉讼、调解等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。