| 问题 | 临时工拖欠工资不给没签合同如何处理 |
| 释义 | 临时工拖欠工资应及时投诉，可向劳动监察部门申请仲裁或向法院提起诉讼，追讨工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准或未给予经济补偿的，应被责令支付工资、差额或补偿金，逾期不支付则需加付赔偿金。 法律分析 1、临时工拖欠工资不给没签合同应当及时到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。 2、法律依据《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 维权指南：应对临时工拖欠工资和未签订合同的情况 当临时工遭遇拖欠工资和未签订合同的情况时，应采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达自己的诉求和要求，并要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主不配合，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和援助。同时，收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。此外，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和法律途径，以便采取合适的法律行动。最重要的是保持耐心和坚持，维护自己的合法权益。记住，法律是保护我们的利器，我们有权利争取自己应得的工资和合同保障。 结语 维护临时工的权益，关键在于采取正确的法律行动。若遭遇拖欠工资和未签合同情况，可积极与雇主沟通，并要求支付工资。如雇主不配合，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，收集证据并寻求法律支持。保持耐心和坚持，维护合法权益。记住，法律是我们争取工资和合同保障的利器。 法律依据 《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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