| 问题 | 工资卡辞职了怎么办 |
| 释义 | 工资卡辞职后仍可继续使用，新单位可使用旧账号，无需担心。辞职流程：提前递交辞职报告，进行离职面谈，申请离职，办理离职手续，交接工作，获得解除劳动合同证明和结清工资。 法律分析 一、工资卡辞职了怎么办 工资卡在辞职之后仍旧可以继续使用，不要担心。 员工离职后，原公司无法注销工资卡，因为注销工资卡需本人持身份证到银行办理，公司无法代替员工私下办理，而且公司也没这个必要。 只要新单位发工资用同银行的卡，那么新单位可以用该当事人以前的账号，互相没有任何影响，还可以节省一张卡。 二、辞职流程 (1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 (2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 (4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 拓展延伸 辞职后如何处理工资卡问题 辞职后，处理工资卡问题需要以下步骤。首先，及时与雇主联系，确认工资卡的具体情况，包括余额和是否需要归还。如果需要归还，尽快将余额返还给公司。其次，与银行联系，了解工资卡的具体办理流程和所需文件。通常情况下，您需要填写解除委托书，并提供身份证明和相关证明材料。然后，前往银行办理工资卡注销手续，确保账户被正式关闭。同时，确保将工资卡中的自动转账和绑定的支付服务解除。最后，妥善保管好办理注销的相关文件和凭证，以备将来可能需要使用。请注意，具体操作可能因地区和银行政策而有所不同，建议咨询银行或专业人士以获取准确的指导。 结语 工资卡辞职后仍可继续使用，无需担心。新单位如用同银行卡发工资，可继续使用原账号，互不影响且节省一张卡。辞职流程中，提前30天递交辞职报告并领取离职手续表，进行离职面谈并记录离职原因。然后按公司规定办理离职手续，包括离职单签字等。最后，办理工资结清、解除劳动合同证明等手续。注销工资卡需与雇主和银行联系，了解具体流程和所需文件，确保账户正式关闭并解除自动转账和支付服务。请妥善保管相关文件和凭证。操作因地区和银行政策而异，建议咨询专业人士获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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