| 问题 | 工会慰问住院职工标准 |
| 释义 | 1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。2、范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工。3、慰问组成人员：（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。 1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。 2、工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。 3、工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。 4、工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。 中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出： (一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。 (二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。 (三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。 (四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。 工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。 (五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。 (六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。 法律依据：《基层工会经费收支管理办法》 第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。 |
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