| 释义 |
法律分析：在劳动合同中，员工所创造的知识产权属于员工个人，但也存在一些例外情况。为了维护自己的知识产权，员工需要了解自己在劳动合同中的权利和义务。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动合同终止后，劳动者有权依照法律规定取回本人的技术秘密和个人资料等物品。
2.《中华人民共和国著作权法》第二十二条：著作权人享有署名权、修改权和保护作品完整权等权利。
3.《中华人民共和国专利法》第二十二条：专利权是专利申请人或者其继承人享有的独占的权利。
维护自己在劳动合同中的知识产权，员工需要注意以下几点：
1.在签订劳动合同前，应明确约定自己在合同中的知识产权归属问题。
2.在工作过程中，要注意保护自己的创意和技术秘密，避免泄露给他人。
3.在劳动关系终止后，要及时取回自己的技术秘密和个人资料等物品。
总之，员工在劳动合同中创造的知识产权属于员工个人，但需要注意保护和维护自己的权利。
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