| 问题 | 公司不做工伤鉴定怎么办 |
| 释义 | 工人发生工伤，单位不做工伤鉴定，工人可以向人社局申请工伤认定，单位需要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。需要提交以下资料：工作认证申请书、劳动局网站一般下载、与使用者有劳动关系的证明资料、医疗诊断证明书等。治疗伤情相对稳定后有障碍，影响劳动力的，应申请劳动力鉴定，向设区市级劳动力鉴定委员会申请，一般设在同级人力资源和社会保障局。另外，关于工伤赔偿，各省的赔偿标准不同。根据故障等级的不同，得到的补偿也不同。主要补偿包括医疗费、一次残疾补助金、一次残疾就业补助金、一次工作医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助费、护理费等。如果工人没有劳动合同和其他证明有劳动关系的证据，不能申请工作认证，可以申请劳动仲裁确认你和使用者之间有劳动关系。劳动仲裁确认有劳动关系后，申请工作认证。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。