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问题 在患病期间,能否解除合同?
释义
    生病期间根据《劳动合同法》第四十二条,雇主不得解除劳动合同。根据第四十五条,劳动合同期满时,如果劳动者仍处于医疗期内,合同应继续延长。《劳动合同法》的目的是保护劳动者的权益,建立和谐的劳动关系。另外,根据三大定律,除法定条件外,约定解除合同的条件无效;约定违约金也无效;用人单位可与劳动者约定服务期和保密事项,但违反竞业限制约定的劳动者应支付违约金。
    法律分析
    生病期间可以解除劳动合同吗
    1、不可以,根据《劳动合同法》第四十二条:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    2、根据《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    3、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。
    三大定律
    1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
    2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    结语
    根据《劳动合同法》的相关规定,生病期间不可以解除劳动合同。根据法律第四十二条的规定,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。同时,根据第四十五条的规定,劳动合同期满时,若劳动者仍处于患病或非因工负伤的情况下,劳动合同应续延至情形消失时终止。《劳动合同法》的目的是保护劳动者的权益,建立和谐的劳动关系。根据该法的三大定律,除法定条件外,任何约定不得解除劳动合同的条件均无效,约定违约金、赔偿金也无效。同时,用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制时,劳动者违约应按约定支付违约金。
    法律依据
    第四十五条 国家加强疾病预防控制人才队伍建设,建立适应现代化疾病预防控制体系的医师培养和使用机制。
    中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法:第十章 附则 第一百零七条 本法中下列用语的含义:
    (一)主要健康指标,是指人均预期寿命、孕产妇死亡率、婴儿死亡率、五岁以下儿童死亡率等。
    (二)医疗卫生机构,是指基层医疗卫生机构、医院和专业公共卫生机构等。
    (三)基层医疗卫生机构,是指乡镇卫生院、社区卫生服务中心(站)、村卫生室、医务室、门诊部和诊所等。
    (四)专业公共卫生机构,是指疾病预防控制中心、专科疾病防治机构、健康教育机构、急救中心(站)和血站等。
    (五)医疗卫生人员,是指执业医师、执业助理医师、注册护士、药师(士)、检验技师(士)、影像技师(士)和乡村医生等卫生专业人员。
    (六)基本药物,是指满足疾病防治基本用药需求,适应现阶段基本国情和保障能力,剂型适宜,价格合理,能够保障供应,可公平获得的药品。
    中华人民共和国社会保险法(2018修正):第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
    新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。
    
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更新时间:2024/12/27 15:52:05