| 问题 | 劳动合同中哪些条款违反了劳动法规定？ |
| 释义 | 劳动法与劳动合同的约定条款相冲突时，违反劳动法；用人单位不得收取劳动者财务或扣押证件；工资不得低于最低工资标准；培训期内解除劳动关系需支付违约金；不得收取押金或扣押证件；休息日加班需支付不低于工资的200%报酬。 法律分析 如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。劳动合同法规定，任何情况下不得收取押金和以任何理由扣押劳动的身份证等证件。加班问题，休息日加班，是支付不少于工资的200%报酬。 拓展延伸 劳动合同中常见的违法条款有哪些？ 劳动合同中常见的违法条款包括但不限于以下几个方面：1.违反最低工资标准的条款，即支付低于法定最低工资的薪酬；2.超时工作的条款，即强制加班超过法定工时的限制；3.违反工作时间和休假规定的条款，如不提供法定的休假权益；4.违反社会保险和福利待遇的条款，如未按规定缴纳社会保险费用；5.违反劳动者权益保护的条款，如解雇、辞退或歧视劳动者等。这些违法条款严重损害了劳动者的合法权益，雇主应当严格遵守劳动法规定，确保劳动合同合法合规，保护劳动者的权益。 结语 劳动合同中的违法条款严重侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动法的规定。根据劳动合同法和劳动法的规定，用人单位不得收取劳动者财务及扣押劳动者证件，工资支付不得低于最低工资标准，加班应支付不少于200%的报酬，等等。雇主应该严格遵守法律规定，保护劳动者的权益，确保劳动合同合法合规。任何违法条款都应被纠正，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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