| 问题 | 企业未与员工签订合同如何赔偿 |
| 释义 | 企业未与员工签订合同如何赔偿赔偿如下： 1、公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿； 2、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。 一、公司签合同一般签几年 1、有固定期限，在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限，劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 二、公司一直不签劳动合同怎么维权 未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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