| 问题 | 劳动者如何才能享受自主择业权利？ |
| 释义 | 劳动者享有自主择业权利，年满16周岁的劳动者具备劳动能力且有就业愿望时，可以通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等方式求职。 法律分析 劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。 拓展延伸 劳动法中劳动者自主择业权利的限制和保障措施 劳动法中规定了劳动者享有自主择业的权利，但同时也对其进行了一定的限制和提供了相应的保障措施。首先，劳动者年满18周岁后即可享有自主择业的权利，不受其他年龄限制。然而，劳动法也规定了一些特殊情况下的限制，如在合同期限内、受到竞业限制协议约束的情况下，劳动者可能需要在一定期限内禁止从事与原雇主相同或类似的工作。此外，为保障劳动者的权益，劳动法还规定了解除劳动合同时的补偿和福利待遇，以及劳动者转岗或自主创业时的培训和就业援助等保障措施。总之，劳动法在保护劳动者自主择业权利的同时，也对其进行了必要的限制和提供了相应的保障措施，以维护劳动关系的平衡和稳定。 结语 劳动法保障劳动者的自主择业权利，同时也对其进行了限制和提供了相应的保障措施。年满18周岁的劳动者可以自由选择就业，但在特殊情况下可能受到合同和竞业限制的约束。此外，劳动法还规定了解除合同时的补偿和福利待遇，以及转岗或自主创业时的培训和就业援助。通过平衡和稳定劳动关系，劳动法确保了劳动者的权益和就业自由。 法律依据 《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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