| 问题 | 兼职合同是否受劳动法保护 |
| 释义 | 兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守相关的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照相关规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一、全日制用工与非全日制用工的区别 1、劳动关系的数目 非全日制用工：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 全日制用工：劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 2、工作时间 非全日制用工：劳动者的工作时间一般平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工作时间根据与用人单位协商后，自由安排，较为灵活。 全日制用工：实行劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。 3、劳动合同形态要求 非全日制用工：双方可以不订立书面劳动合同，也可口头协议约定。 全日制用工：双方应签订书面劳动合同。 4、劳动合同终止 非全日制用工：用人单位、劳动者可随时终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 全日制用工：劳动合同终止或解除，除一些特别规定外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。 5、保险的要求 非全日制用工：用人单位要为劳动者缴纳工伤保险。 全日制用工：用人单位要为劳动者缴纳五险（即养老、医疗、生育、工伤、失业）。 6、劳动报酬 非全日制用工：用人单位以小时为主计劳动者报酬，劳动报酬结算周期最长不得超过15日。最低小时工资不低于当地最低小时工资标准。 全日制用工：计酬方式双方当事人可约定，可年薪或月薪制。最低月工资标准不低于当地最低月工资标准。 7、试用期 非全日制用工：双方当事人不得约定试用期。 全日制用工：可以依法约定试用期。 二、兼职可以两个月后一个月就有签合同吗 兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。 |
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