| 问题 | 未到期合同辞职需支付违约金吗？ |
| 释义 | 劳动者辞职需支付违约金，但用人单位存在违法用工情况时，劳动者不需支付违约金。违法用工包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动者可解除劳动合同，无需事先告知用人单位，若用人单位以强迫劳动或冒险作业威胁劳动者，劳动者可立即解除合同，不支付违约金。 法律分析 首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。 拓展延伸 辞职时是否需要支付未到期合同违约金的相关规定及解析 根据劳动法和合同法的规定，辞职时是否需要支付未到期合同违约金取决于具体的合同条款和相关法律规定。一般情况下，如果在合同期限内提前解除合同，辞职方可能需要支付一定的违约金作为补偿，以弥补对雇主造成的经济损失。然而，是否需要支付违约金还需要考虑其他因素，如辞职原因、合同约定的解除条款等。建议您咨询专业律师或仔细阅读合同条款，以了解具体情况并做出正确的决策。请注意，本回答仅供参考，具体情况还需根据相关法律和合同条款进行判断。 结语 根据劳动法和合同法的规定，辞职时是否需要支付未到期合同违约金取决于具体的合同条款和相关法律规定。建议您咨询专业律师或仔细阅读合同条款，以了解具体情况并做出正确的决策。请注意，本回答仅供参考，具体情况还需根据相关法律和合同条款进行判断。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 |
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