| 问题 | 工作了10多年的单位，把我们的劳动关系转移到了第三方劳务公司 |
| 释义 | 用人单位无权擅自将劳动合同转移给第三方，违反劳动者真实意愿的劳动关系转移是非法的。只有劳务派遣用工在特定条件下可实施，且数量不得超过一定比例。劳动合同法规定了用工形式和劳务派遣的限制。员工可以要求公司赔偿。 法律分析 用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 拓展延伸 单位改变劳动关系模式，委托第三方劳务公司管理 单位改变劳动关系模式，委托第三方劳务公司管理，这一举措意味着在过去10多年间，我们的工作环境将发生巨大变化。通过将劳动关系转移到第三方劳务公司，我们可以期待更加灵活和高效的劳动力管理。这种改变将使得单位能够更好地适应市场需求的变化，并更好地管理人力资源。同时，这也意味着我们将与劳务公司建立新的合作关系，需要适应新的工作流程和制度。虽然这个改变可能带来一些不确定性和调整期，但我们相信它将为单位和员工带来更多的机会和发展空间。 结语 用人单位未经授权擅自转移劳动关系是不合法的，员工有权要求赔偿。劳动者的工作关系和劳动义务不属于物权或债权，单位和劳动者在法律地位上平等。合法的劳动合同到期或正常裁员是可以接受的，但单位在违背劳动者真实意愿的情况下转移劳动关系是违法的。根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。单位应严格控制派遣用工数量，不得超过一定比例。单位委托第三方劳务公司管理劳动关系的改变将为单位和员工带来更灵活、高效的劳动力管理，同时也需要适应新的工作流程和制度。这一改变将为单位和员工带来更多机会和发展空间。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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