| 问题 | 疫情原因不上班，公司周末加班调班是否合理 |
| 释义 | 周末加班调休合法，但工作日和法定节假日加班需支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按规定支付加班费，休息日加班费可用调休代替。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 用人单位安排员工在周末加班后不给加班费而是进行调休的，合法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费不能用调休来代替，需要按规定支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 疫情期间员工不上班，公司是否应该提供补偿措施？ 在疫情期间，员工不上班是出于保护员工健康和防止病毒传播的考虑。对于公司是否应该提供补偿措施，这是一个复杂的问题。一方面，公司可能面临经济困难，无法承担额外费用。另一方面，员工因为无法上班而可能面临收入减少的困境。因此，公司可以考虑采取一些措施来帮助员工，例如提供特殊津贴、灵活调整工时、提供培训机会等。然而，补偿措施应该根据具体情况进行评估，并在公司和员工之间进行协商和达成共识。重要的是，公司和员工应该共同努力，以平衡保护员工利益和公司可持续发展的需要。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在周末加班后进行调休而不支付加班费是合法的。然而，对于工作日和法定节假日的加班费，不能用调休来代替，需要按规定支付。在疫情期间，公司和员工应共同努力，通过协商解决补偿问题，以平衡员工利益和公司可持续发展的需要。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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