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问题 公司降低年终奖合法吗
释义
    如果公司无故降低年终奖,您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理
    第一种情况是,劳动合同中(或者规章制度里)明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话,扣不扣,扣多少要看老板自己自行决定了。根据相关法律规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。年终奖是每个公司都有的吗
    不是。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。根据相关法律规定,工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    公司能随意降低员工工资吗
    公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。
    如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。
    根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    法律依据
    《中华人民共和国和劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    
     该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/1 21:05:40