| 释义 |
法律分析：
工伤认定是指在工作时间和工作岗位上发生的与工作相关的意外事故或罹患职业病的行为。工伤认定流程一般分为以下几个环节：申报、初审、复审、鉴定、结论等。在该流程中，需要注意以下几个问题：
1. 事故发生时是否属于工作时间和工作岗位上的行为；
2. 受害人是否属于劳动关系或者劳务关系；
3. 受害人是否能够提供有效的证据支持工伤认定；
4. 工伤鉴定机构的资质和评估是否符合规范。
法律依据：
1.《工伤保险条例》 第三条 工伤保险的范围：
(1) 在担负单位所委托的任务或为完成工作任务而衍生的行为中;
(2) 以法定、约定或事实劳动关系为特征的从业人员在劳动期间，执行单位任务期间，由于工作原因而受到的伤害;
2. 《工伤保险条例》 第十二条 工伤的认定，应当由用人单位和社会保险经办机构会同有关部门组成认定委员会进行认定；
3.《工伤保险条例》 第三十七条 鉴定机构应当具有独立性和专业性，并与社会保险经办机构和就业服务机构等相关机构建立信息共享、协同联动、互通有无的工作机制。
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