| 释义 |
法律分析：
在工作中，职工可能会遭受工伤，此时他们需要得到赔偿和医疗等保障。如果雇主或劳务公司不承担相应的责任，职工可以通过工伤责任调解来维护自己的权益。工伤责任调解是一种解决工伤赔偿纠纷的方式，调解结果需要对雇主或者劳务公司进行监督。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任；
2.《工伤保险条例》第十一条 非法定的赔偿事项，应当由用人单位与职工自行协商确定；
3.《工伤保险条例》第十三条 患职业病的职工，用人单位应当支付工伤保险金，并承担义务协助治疗；
4.《劳动争议调解仲裁法》第五条 具有法律效力的仲裁裁决，对当事人均有约束力。
通过工伤责任调解，职工可以得到更加公正合理的赔偿，同时也能保护自己的合法权益。有关部门也会加强对用人单位的监管和审查，促进提高用人单位的安全生产意识和安全管理水平。
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