| 释义 |
法律分析：在签订工伤责任调解协议时，受害者往往处于弱势地位，容易被用人单位利用陷阱，导致权益受损。常见的陷阱包括但不限于以下几点：
1.签字不明确：协议中对受害者的损失赔偿、医疗费用等细节未清晰明确，容易导致受害者在之后索赔时受到限制。
2.过早签订协议：在受害者未完全康复、未了解自己的权益和损失时便签订协议，可能无法充分保障受害者的利益。
3.协议违法性：协议中涉及的责任划分和赔偿金额可能与法律规定不符，导致协议的无效或违法。
法律依据：
《劳动合同法》第五十二条 老板或者其它雇佣单位未经原因或者说事实依据便解职或者解约，要依据规定因此支付违约金或者赔偿金。
《劳动合同法》第九十条 雇主有下列情形之一的，应当支付赔偿金：
(一) 违反本法规定解除劳动合同的；
(二) 解除期限到来前提前通知劳动者的；
(三) 因劳动者的原因造成裁减人员的；
(四) 法定情形除外。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条 工伤职工享有下列待遇：
(一) 医疗费用；
(二) 工伤医疗期内随工伤直接相关的生活费；
(三) 工伤津贴；
(四) 伤残补贴；
(五) 生活补贴；
(六) 死亡补助金；
(七) 确认工伤后，对未达到法定退休年龄的工伤职工，应当支付工伤定期生活费。
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