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问题 退休返聘人员的用工风险
释义
    很多单位认为,雇佣已经退休的员工不仅可以不受劳动法的约束,想用就用,想辞就辞,还不用给他们交社保,简直是百利而无一害。
    那真是这样吗?我们来看个案例:
    张某是一名经验丰富的车工,退休之后,被单位再次聘用。不久,张某的右脚就被同车间的工人不慎砸伤。他去劳动部门申请工伤认定,被驳回,于是又去劳动仲裁委申请确认劳动关系,也被驳回。
    最终,张某以人身损害赔偿为由向法院起诉,法院最终判决用人单位向张某赔偿各项损失,共计6万多元。
    在这起案例当中,由于张某已经退休,所以单位确实不用给他交社保,而且可以随时辞退,也不用支付工伤赔偿金,但是,不受劳动法保护并不意味着不受法律保护。
    
    退休之后的张某,与用人单位之间的法律关系,已经从劳动关系转成了劳务雇佣关系,根据人身损害赔偿司法解释规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。所以,用人单位应当根据人身损害赔偿的标准,向张某支付人身损害赔偿金。
    从法律角度来讲,人身损害赔偿要比工伤赔偿更高,一是工伤赔偿大部分由社保基金支付,但人身损害赔偿全由企业承担,二是人身损害伤残等级鉴定标准比工伤伤残鉴定低,三是人损的伤残、死亡赔偿金高于工伤同类标准,四是人损赔偿中还有精神损害赔偿,但工伤赔偿里面就没有。
    所以,细细一算,如果退休返聘人员在工作期间受伤,企业有可能支付更多的赔偿金。
    
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更新时间:2025/3/20 21:35:51