| 问题 | 刘丛律师：恶意拖欠工资？刑！你等着 |
| 释义 | 恶意拖欠工资是当前社会讨论的热点问题，尤其是每到逢年过节的时候，农民工薪资发放就成了大家关注的焦点。 那么，如果我们碰到了恶意拖欠工资的无良老板，该如何维权呢？ 一、案例回顾 黄老板是一家工厂的负责人，从年初便开始以各种理由不支付工人工资。 到了年底，工人们突然发现黄老板跑路了，厂里上百号人的工钱彻底没了盼头，便集体向当地的劳动保障部门投诉。 劳动保障部门向工厂作出了《劳动保障监察限期整改通知书》，要求黄老板三天内支付拖欠的工人工资共计800万元。 可黄老板一直未履行义务。最后，黄老板被公安机关以拒不支付劳动报酬罪逮捕归案，受到了法律的制裁。 二、律师说法 恶意拖欠工资是严重的违法行为，不但要承担民事责任，面临行政处罚，情况严重的还会构成刑事犯罪。 《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。刑法中规定劳动报酬，是包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下支付的工资等等，给予了劳动者有力的保障。 现实生活中，部分黑心老板的恶意欠薪行为，不仅严重侵害了众多劳动者的合法权益，还严重破坏了诚实信用的市场经济准则，影响社会的和谐稳定。因此，将恶意欠薪行为入刑，完善了劳动者权利保护体系。通过刑法的强力介入，打击恶意欠薪，震慑无良老板，保护广大劳动者的合法权益不受侵犯。 比如本案中，黄老板跑路，逃避支付员工的劳动报酬高达800万元，且经劳动保障部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。 三、律师支招 到本案类似情况的恶意欠薪，劳动者可以采取以下几种方法进行维权： 第一，通过工会与用人单位协商解决； 第二，可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位整改解决； 第三，向劳动仲裁委员会申请仲裁或者调解来解决； 第四，不满意仲裁结果时，可以向人民法院提起诉讼。 四、法律依据 《刑法》 第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 |
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