| 问题 | 刘丛律师：「打工人必读」对抗违法降薪的法律指南 |
| 释义 | 职场人最怕遇到喜欢「画饼」的单位和老板，入职时承诺高薪资，工作不到一个月就缩水。遇到这种情况，我们该怎么维权呢？ 一、案例回顾 王小姐应聘到某商场做化妆品专柜的柜员，《劳动合同》中约定试用期为3个月，试用期满后的工资为每月1万元。可是工作了一个月后，王小姐只领到2000元的试用期工资。 王小姐经过私下了解，公司中与王小姐相同岗位的其他销售员，最低工资待遇是每月8000元，王小姐认为老板故意给自己降薪了，感到十分不公平。 二、律师说法 用工自主权是法律赋予用人单位的权利，单位可以决定用工时间、用工岗位和工资报酬，但是必须在法律的限度内，是不能滥用权利损害劳动者的合法权益。 现实生活中，经常有些用人单位以劳动者工作不熟练为由，随意降低试用期工资标准，也有一些用人单位以生产经营情况发生变化，需要调岗为由，对劳动者进行随意降薪，这些做法都是违法的。 三、律师支招 1、试用期中劳动者的工资标准虽然可以由用人单位自行决定，但是必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 2、用人单位在生产经营过程中有权根据实际情况对劳动者进行调整工作岗位，但是调岗属于变更劳动合同的主要内容。如果没有法定事由，需要与劳动者协商一致，并签订新《劳动合同》，不能随意以调岗的名义同时降低劳动者的工资待遇。 3、单位可以通过制定合法有效的规章制度，在满足法定条件、履行法定程序后，进行单方面降薪，合法的单方面降薪主要有以下几种情况：绩效考核不达标；不胜任工作或医疗期满调岗，对违纪行为进行降薪处分，民主协商集体降薪。 4、有些单位为了方便日后随意降薪，在与劳动者签订的《劳动合同》中故意加上了这类约定“公司有权根据公司的实际需要以及劳动者的工作表现随时调整劳动者的工作岗位和劳动报酬，劳动者不得拒绝。”我们一定要注意，这种约定是无效的，不能成为违法降薪的“挡箭牌”。 5、如果劳动者遇到单位违法降薪，比如本案中王小姐的这种情况，可以通过向单位提出异议、向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等方式进行维权，要求单位支付工资差额，维护自己的合法权益。 |
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