| 问题 | 劳动纠纷与劳务纠纷的界定 |
| 释义 | 劳动纠纷和劳务纠纷的区别在于：1）产生依据不同，劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合，而劳务关系基于双方的约定；2）适用的法律不同，劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系由劳动法和劳动合同法规范调整；3）主体资格不同，劳动关系的主体为法人或组织与劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织、公民之间的任意组合。 法律分析 以下就是劳动纠纷和劳务纠纷的区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 拓展延伸 劳动与劳务纠纷的区别及解决方法 劳动与劳务纠纷是劳动法领域中经常涉及的两个概念。劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，如工资、工时、劳动条件等方面的纠纷。而劳务纠纷则是指劳务派遣、劳务外包等形式下，劳务人员与劳务公司或接受劳务的单位之间的争议。 区别在于劳动纠纷是直接与用人单位之间的争议，而劳务纠纷则涉及到劳务公司等第三方。解决劳动纠纷可通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径，而劳务纠纷的解决则需要考虑劳务关系的特殊性，可以采取与劳务公司协商、法律诉讼等方式。 综上所述，劳动与劳务纠纷虽然有相似之处，但在涉及的主体和解决方式上存在一定的区别。正确理解和界定劳动与劳务纠纷的概念，对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。 结语 劳动与劳务纠纷在产生依据、适用法律和主体资格等方面存在明显区别。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合，而劳务关系则是基于双方的约定。劳动关系适用劳动法和劳动合同法，而劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。劳动关系的主体是用人单位与劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织或公民。正确理解和界定劳动与劳务纠纷的概念对于维护劳动者权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。