| 问题 | 还没拿到毕业证签的劳动合同有效吗? |
| 释义 | 一、还没拿到毕业证签的劳动合同有效吗? 没有毕业证签劳动合同不违法。依照我国相关的法律规定，在校的学生如果没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。但是如果如果用人单位出现了违约的行为的,那么用人单位也是需要承担相应的法律责任的。 二、员工和用人单位签署劳动合同的作用是什么? 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 三、签订劳动合同应该注意的事项是什么? 和公司签劳动合同要注意的是： 1、审查劳动者的主体资格; 2、履行告知义务; 3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章; 4、办理入职手续; 5、办理用工手续。 在校学生还没毕业就参加工作的情况下双方需要签署的是第三方就业协议书，而并不是劳动合同，但是如果双方签署了劳动合同的也不属于违法的行为，双方可以认定签署的劳动合同是无效的，并重新签署一份受到法律保护的就业协议书，这也是合理的行为。 |
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