| 问题 | 多长时间不上班解除劳动合同 |
| 释义 | 解除劳动合同是一件大事，如果不解除的话，很有可能导致劳动纠纷的产生，员工如果在用人单位进行工作的情况下，没有通知用人单位就擅自不在岗工作的话，是属于旷工的，很多公司在旷工很多天的情况下是会解雇员工的，一般的虽然法律没有明确的规定但是如果超过一个星期还没有上班的话就会解除劳动合同了。多长时间不上班解除劳动合同？在关于离职方面，没有明确的法律规定。贰、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。 三、如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日其实现在很多人在离职方面都是这样的情况就是不去上班让公司自动解雇的方式，但是这样其实是有坏处的，就是可能会导致你在用人单位这几天的工作就白费了，也就是说拿不到工资的，所以大家在选择一项工作的时候一定要小心谨慎，其实最好的是能够一直做下去。 |
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