| 释义 |
工伤事故索赔有效期为一年，未按规定提出工伤认定申请的工伤职工可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地劳动保障部门提出认定申请。
法律分析
工伤事故索赔有效期为一年。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
工伤赔偿的时效性如何保障？
工伤赔偿的时效性是通过法律规定和相关机构的监督保障的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当及时支付工伤赔偿金，确保受伤员工的合法权益得到保障。同时，劳动保障部门和工伤保险基金管理机构会加强对工伤赔偿的监督和管理，确保赔偿程序的合法、公正和及时进行。此外，受伤员工也可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，工伤赔偿的时效性得到了法律和相关机构的保障和监督，以确保受伤员工能够及时获得应有的赔偿。
结语
工伤赔偿的时效性得到了法律和相关机构的保障和监督，以确保受伤员工能够及时获得应有的赔偿。受伤员工或其家属可在工伤事故发生后一年内向劳动保障行政部门提出认定申请，确保权益得到保护。同时，雇主应及时支付工伤赔偿金，维护员工合法权益。劳动保障部门和工伤保险基金管理机构将加强监督和管理，确保赔偿程序公正、合法和及时进行。如有争议，员工可通过劳动争议解决机构或法院维权。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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