| 问题 | 工伤赔偿的时效性是多久？ |
| 释义 | 工伤保险基金在劳动合同终止后，提供一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据伤残等级，支付补助金的标准为七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。 法律分析 1、十级工伤几年后辞职还有赔偿。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 拓展延伸 工伤赔偿索赔的流程和注意事项 工伤赔偿索赔的流程包括以下几个步骤：首先，工伤事故发生后，及时报告所在单位或雇主，并尽快就医并保存相关证据。其次，根据所在地的法律法规，填写工伤赔偿申请表，并搜集相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定报告等。然后，将申请表和证明材料提交给劳动保障部门或保险公司进行审核。最后，等待审核结果并按照相关程序进行赔偿的申领。 在索赔过程中，需要注意以下事项：首先，及时了解所在地的工伤赔偿政策和法规，确保申请符合相关规定。其次，咨询专业律师或劳动保障部门，获取正确的法律意见和指导。此外，保留所有与工伤事故相关的证据，如照片、医疗记录等，以备申请时使用。同时，确保填写申请表和提交材料的准确性和完整性，以避免申请被拒绝或延误。 总之，了解工伤赔偿索赔的流程和注意事项，可以帮助您更加顺利地进行申请，并最大程度地保障自身权益。 结语 工伤赔偿索赔的流程和注意事项非常重要。根据相关规定，工伤事故后的辞职仍可获得赔偿。劳动合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和工资月数而定。在索赔过程中，了解相关政策和法规，咨询专业律师或劳动保障部门，保留相关证据，并确保申请表和材料准确完整，都是需要注意的事项。这样，您可以更顺利地申请工伤赔偿，维护自己的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。