| 问题 | 公司未按时发放工资，未签订合同，员工该如何维权？ |
| 释义 | 证明事实劳动关系并向劳动局投诉，劳动主管部门可责令用人单位赔偿工资收入50%至100%。证据包括工资支付凭证、社会保险费记录、工作证等身份证明和考勤记录。 法律分析 可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件。 3.考勤记录。 拓展延伸 员工维权：应对公司违约行为的法律策略 员工面对公司违约行为时，可以采取多种法律策略来维护自身权益。首先，员工应当收集相关证据，包括未按时发放工资和未签订合同的证据，以确保有充分的证据支持维权行动。其次，员工可以与公司进行协商和调解，寻求和解的可能性。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，依法维护自己的权益。在维权过程中，员工应当咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任，以制定最合适的法律策略。维权的过程可能会面临一定的挑战，但通过合理的法律策略和专业的法律支持，员工可以增加维权成功的机会。 结语 通过收集相关证据，包括工资支付凭证、社保费记录、工作证等，员工可以证明存在事实劳动关系，并向劳动局等部门投诉。劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人单位赔偿应付工资收入的50%至100%。员工在维权过程中可以采取多种法律策略，包括协商和调解、劳动仲裁或提起劳动争议诉讼等，以维护自身权益。咨询专业律师，了解权益和法律责任，并制定合适的法律策略，将增加维权成功的机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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