| 问题 | 未签合同的工人是否有权获得补偿？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的工人有权获得每月工资的双倍补偿，单位还可能面临巨大风险。此外，工人还可以要求单位支付保险损失和解除合同的经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益，但需保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 如果是双方在一个月之内都没有签订劳动合同那么就必须按照工人的具体工作年限给工人发放每月二倍的工资。不签劳动合同是严重违法的，而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，对自己来说也是具有非常大的风险。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 未签合同的工人是否可以主张劳动权益？ 未签合同的工人在某些情况下可以主张劳动权益。根据劳动法和相关法规，签订书面劳动合同是保障工人权益的基础，但并非唯一方式。在实际工作中，如果工人能够证明与雇主存在劳动关系，例如提供劳动证据、工资支付记录等，未签合同的工人仍然可以主张劳动权益。法律对于保护工人权益的立场是明确的，雇主不得剥夺工人的基本权益，包括工资、工时、休假等。因此，未签合同的工人在维护自身权益时可以寻求法律保护，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、劳动争议解决等途径来维权。然而，为了更好地保护自己的权益，工人在与雇主建立劳动关系时，仍然应当尽量通过签订书面劳动合同来确保自身利益的最大化。 结语 未签合同的工人在某些情况下可以主张劳动权益。根据劳动法和相关法规，签订书面劳动合同是保障工人权益的基础，但并非唯一方式。在实际工作中，如果工人能够证明与雇主存在劳动关系，未签合同的工人仍然可以主张劳动权益。法律对于保护工人权益的立场是明确的，雇主不得剥夺工人的基本权益。工人在维护自身权益时可以寻求法律保护，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、劳动争议解决等途径来维权。然而，为了更好地保护自己的权益，工人在与雇主建立劳动关系时，仍然应当尽量通过签订书面劳动合同来确保自身利益的最大化。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 衍生问题： 员工没签合同怎么要求赔偿？ 员工没签合同一般不可以要求赔偿。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订合同，员工才可以要求赔偿。但是单位支付双倍工资的赔偿的期限最多不超过十一个月。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 |
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