| 问题 | 工资未按约定支付，合同未签，劳动者维权之路在哪里？ |
| 释义 | 劳动争议处理流程及证明劳动关系的方法。对于未签合同或未发工资的情况，可通过协商、投诉、劳动仲裁或起诉解决。证明劳动关系可依靠工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言。劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案和上诉等步骤。若无法正常工作导致绩效工资无法发放，责任应由雇主承担，员工可考虑离职。 法律分析 一、干了活不发钱也没签合同怎么办? 1、和老板协商解决; 2、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 3、申请劳动仲裁 4、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 二、没有合同怎么证明劳动关系? 一是每个月或者定期发放工资的支付凭证，也可以是记录，还有缴纳社会保险费的记录。 二是用人单位给员工发放的工作证、服务证之类能够证明该员工身份的证件。 三是单位在用人招聘的时候，劳动者填写的登记表、报名表等招用的记录。 四是可能有的公司每日员工会进行上班打卡，那么考勤记录也可以作为证据。 五是在劳动期间，劳动者可能会结识一些朋友，那么其他劳动者可以作为证人提供证言。 三、劳动仲裁的流程是什么? 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 在干不了活的情况下用人单位可以不发绩效工资，但开不了工也不是员工造成的，实际上应该由用人单位的某些负责人对员工干不了活的这种结果承担相应的责任。可是，公司不能以此为借口克扣员工的基本工资，员工在要到基本工资之后可以考虑离职。 结语 在劳动关系中，遇到未发工资、无合同等问题，劳动者可以通过和老板协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径解决。证明劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等方式。劳动仲裁的流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案和上诉等步骤。公司不得以无法开工为由克扣基本工资，员工可以考虑离职以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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