| 释义 |
法律分析：续签劳动合同注意事项如下：
1、劳动合同终止后，经双方协商，可以重新订立劳动合同。与订立劳动合同一样，续订劳动合同的基本要求应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；
2、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者协商明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前十二个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准；
3、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续签劳动合同的最低标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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