| 释义 |
《山东省女员工劳动保护办法》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过，现予公布，自2019年3月1日起施行。为了保护女员工在劳动中的安全与健康，维护女员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女员工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
用人单位不得有哪些侵害女员工合法权益的行为？
（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
（二）限制或者变相限制女员工结婚、生育；
（三）因女员工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第九条用人单位应当按照下列规定对经期女员工给予保护：
（一）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
用人单位应当如何对孕期女员工给予保护？
（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
孕期女员工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。
【法律依据】：《山东省女员工劳动保护办法》第一条为了保护女员工在劳动中的安全与健康，维护女员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女员工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
|