| 问题 | 劳动合同纠纷公司如何抗辩，有没有法律规定 |
| 释义 | 劳动合同纠纷中，公司应准备有效证据来抗辩劳动者的诉讼请求，并在收到传票后的15天内向法院提交答辩状。答辩状应包括公司的基本信息和法定代表人的个人信息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第125条，法院应在立案后5天内将起诉状副本发送给被告，被告应在收到后的15天内提出答辩状。如果被告不提出答辩状，不会影响法院的审理。 法律分析 劳动合同纠纷公司抗辩要准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据，并且在收到传票之日起十五日内向人民法院提出答辩状。答辩状包括公司的基本信息，法定代表人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。 拓展延伸 劳动合同纠纷中公司的抗辩策略与法律规定分析 在劳动合同纠纷中，公司面临着诸多挑战，需要采取合适的抗辩策略。首先，公司可以通过提供证据来证明其遵守劳动合同的条款和义务，以证明自己的合法性。其次，公司可以辩称合同中存在不明确或模糊的条款，从而争取解释权利。此外，公司还可以通过调解或仲裁等方式解决纠纷，以避免法院诉讼。同时，公司应密切关注相关法律规定，确保自身行为符合法律要求。根据《劳动法》等相关法律规定，公司应遵守劳动合同的签订、履行、变更、解除等程序，并保障员工的权益。综上所述，公司在劳动合同纠纷中应制定合适的抗辩策略，并遵守相关法律规定，以维护自身合法权益。 结语 在劳动合同纠纷中，公司应准备充分的有效证据，针对劳动者提出的诉讼理由进行抗辩。公司在收到传票后应及时向人民法院提出答辩状，包括公司的基本信息和法定代表人的相关信息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应在立案后五日内将起诉状副本发送给被告，被告应在收到后十五日内提出答辩状。答辩状应详细记明被告的个人信息或法人组织的相关信息。被告未提出答辩状不影响法院审理。在劳动合同纠纷中，公司还可以通过提供证据、解释条款、调解或仲裁等方式来解决纠纷，同时应遵守相关法律规定，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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