| 释义 |
法律分析：没签合同是否一告一个准需视情况而定，具体如下：
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。
一、签订合同的流程如下：
1、资信审查，包括资格审查和信用审查；
2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；
3、拟定合同文书，完备合同条款；
4、当事人签字盖章。
二、签订合同需要的材料如下：
1、营业执照副本；
2、组织机构代码证副本；
3、资质证书副本；
4、法定代表人身份证明或法人授权委托书、被委托人身份证；
5、拟派项目经理注册建造师注册证书及身份证，项目经理安全生产考核B证；
6、安全生产许可证副本；
7、两份复印件。
综上所述，没签合同是否一告一个准需视情况而定。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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