| 释义 |
承揽合同和雇佣合同的主要区别在于目的、责任承担和人身依附性。承揽合同旨在完成工作成果，责任由承揽人承担；雇佣合同旨在提供劳务，责任由雇主承担；承揽合同无人身依附性，而雇佣合同存在人身依附性。
法律分析
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果；雇佣合同签订的目的在于提供劳务；第二，责任承担不同。如果在承揽合同中，风险一般由完成工作成果的承揽人承担，而在雇佣合同中，一般是由接受劳务的雇主承担风险；第三，人身依附性不同。
拓展延伸
承揽合同与雇佣合同的权利义务对比分析
承揽合同与雇佣合同是两种常见的合同形式，它们在权利和义务方面存在一些明显的差异。承揽合同是指一方（承揽人）向另一方（委托人）提供特定服务或完成特定任务的合同。在承揽合同中，承揽人通常具有更大的自主权和独立性，可以自行决定工作的方式和时间，并对工作结果负责。而雇佣合同是指雇主与雇员之间的合同，雇员在工作期间受雇主的指导和控制，并按照雇主的要求完成工作。在雇佣合同中，雇主通常对雇员的工作进行更为详细的监督和管理。因此，承揽合同与雇佣合同在权利和义务方面存在明显的差异，需要根据具体情况进行合同选择和管理。
结语
承揽合同与雇佣合同在目的、责任承担和人身依附性等方面存在显著差异。承揽合同旨在完成工作成果，责任由承揽人承担；而雇佣合同的目的是提供劳务，责任由雇主承担。此外，承揽合同更注重承揽人的自主权和独立性，而雇佣合同则强调雇主的指导和控制。因此，在选择和管理合同时，应根据具体情况权衡利弊。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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