| 问题 | 区分雇佣合同与承揽合同的关键点 |
| 释义 | 雇佣合同与承揽合同的区别在于雇佣合同具有人身依附性，而承揽合同不存在支配与服从关系；雇佣合同的标的是提供劳务，而承揽合同的目的是完成工作成果；此外还有其他法律规定。 法律分析 雇佣合同与承揽合同的区别分别有：雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，承揽合同双方之间不存在支配与服从关系；雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；法律其他规定。 拓展延伸 雇佣合同与承揽合同的主要区别及适用场景 雇佣合同和承揽合同在法律上有明显的区别。雇佣合同是指雇主与雇员之间的合同关系，其中雇主雇佣雇员提供劳动力，并支付相应的薪酬。而承揽合同则是指委托人与承揽人之间的合同关系，委托人委托承揽人完成特定任务，并支付相应的报酬。 主要区别在于合同关系的性质和权利义务的不同。雇佣合同强调雇员作为劳动力的提供者，雇主享有管理和指导的权利，同时雇员享有劳动保护和福利待遇。承揽合同则强调承揽人作为独立承包商的地位，委托人主要关注任务完成的结果。 适用场景也不同。雇佣合同适用于雇主需要长期雇佣员工来从事日常工作的情况，如公司雇佣员工。承揽合同适用于委托人需要外部专业人士或公司来完成特定项目或任务的情况，如建筑工程或咨询服务。 因此，了解雇佣合同和承揽合同的区别对于明确双方权利义务、避免法律纠纷以及合同的合规性都非常重要。 结语 了解雇佣合同和承揽合同的区别对于明确双方权利义务、避免法律纠纷以及合同的合规性都非常重要。雇佣合同是指雇主与雇员之间的合同关系，强调雇员作为劳动力的提供者，雇主享有管理和指导的权利，同时雇员享有劳动保护和福利待遇。承揽合同则是指委托人与承揽人之间的合同关系，强调承揽人作为独立承包商的地位，委托人主要关注任务完成的结果。因此，根据具体情况选择合适的合同类型，能够确保合同关系的稳定性和合作的顺利进行。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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