以额外福利代替员工工资是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	以额外福利代替员工工资是否合法
释义	不合法，工资必须以货币的形式发放。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据《工资支付暂行规定》第四条、第五条
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